《表5 旋转后的成分矩阵：组织弹性的概念界定与量表开发》

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《组织弹性的概念界定与量表开发》

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对组织弹性量表包含的15个题项进行探索性因子分析，采取主成分分析法抽取因子，并用最大方差法对所提取因子进行正交旋转，计算因子累计方差贡献率和各题项的因子载荷值．首先，要求各题项因子载荷系数大于0.5；其次，若某一题项单独形成1个因子，表明该题项缺乏内部一致性，应予以删除；最后，若某一题项在每个维度的载荷值均小于0.5，或在两个及以上维度的载荷值均大于0.5且差值小于0.2，表明出现横跨因子现象，应予以删除[19]．检验结果（见表5）显示:15个题项的因子载荷值都大于0.5，形成2个因子，并且累计贡献率达到61.793%，表明组织弹性的因子结构比较理想．