《表1 CFPS中对应的大五人格问题》

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《性格决定命运：非认知能力对农民工就业质量影响及机制研究》

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非认知能力具有多维性的特点。为准确刻画个人的非认知能力，大五人格量表是实证研究中常用测度非认知能力的方法。大五人格将非认知能力归纳为宜人性、求新性、尽责性、外向性和情绪稳定性五种基本维度。宜人性体现了个体对他人的宽容程度、信任他人程度和是否善于和他人合作；求新性是指个人经验的开放性，体现了个人的想象力、好奇心与革新精神；尽责性是指个人的自控和自律；外向性体现个体的交际能力、活跃度和乐观度；情绪稳定性体现了个体的抗压能力、内心苦恼的程度。本文以NEO人格问卷为基础，参照王春超和张承莎（2019）的做法[18]，使用CFPS中12个问题，衡量农民工的非认知能力（见表1）。由于在CFPS数据中测量大五人格的评分机制不统一，为了消除量纲差异，便于不同指标进行加总。本文先将非认知能力的所有子指标进行标准化处理。其次对标准化后的五类评价指标进行简单加权平均，最后得出农民工的非认知能力。