《表1 华侨大学2016年项目制实验员工资构成元》

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《高校项目制实验技术队伍建设的探索与实践》

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(3）项目制实验员的薪资体系。对于项目制实验员的薪酬管理模式，我校遵循按劳分配、同工同酬原则，结合聘用期限和聘期任务考核结果，主要由岗位工资和岗位津贴两个部分构成。其中第一个聘期的岗位工资约为当地最低工资标准的1.5倍，第二个聘期的岗位工资在第一聘期的基础上增加700元；第一聘期的岗位津贴则根据受聘者学历不同，本科、硕士及博士以岗位工资为基数，分别增加300元、500元、1200元，第二聘期的岗位津贴根据聘期考核结果进行调整。每年受聘单位进行业绩考核奖励二次分配的时候，还会根据项目制实验员业绩考核结果给予一定的绩效奖励，但这部分奖励不同单位之间差距较大。以当地当年最低工资标准X为基数，华侨大学2016年项目制实验员工资构成见表1。