《表1 一、二级指标及指标权重》

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《卫生高级职称自主评聘量化考核体系的构建》

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1.2权重确定。根据不同岗位特点和差异，采用主观经验法确定指标权重，设置权重时把握两点：以医院发展目标为导向，与医院目标实现关联度越强的指标，权重越大；对于影响发展目标达成的关键短板，希望重点改善或重点加强的指标，权重越大。将100分合理分解到5个一级评价指标，然后将各项一级指标所具有的权重合理分配到二级指标中，再确定各要素及其等级。以医师版量化考核表为例（见表1）。