《表1 2019年夏季求职期职业平均薪酬排行》

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《“双一流”背景下高校教师薪酬制度的解构与重构》

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薪酬的竞争性体现在内外两个方面。内部竞争性区分不同岗位的薪酬水平，是促进高校建设和发展的重点；外部竞争性要求在结合本校实际情况下，对比其他高校及市场情况，进而确定薪酬体系，是吸引并留住高校人才的关键。目前高校教师薪酬制度主要存在外部竞争力不足的现象，2019年智联招聘根据大数据平台，结合在线简历投递情况，分析了37个城市的职场竞争态势，得出了不同职业平均薪酬排行结果，其中高级管理者以21 149元的高薪位居榜首，其次为IT行业、金融行业、销售业等，身为“万业之源”的高校（事业单位）仅排在第9位（见表1），顺应网络“知识付费”时代的大潮，高校教师跳槽企业或者去企业兼职的现象屡见不鲜（见表1）。在“双一流”建设过程中（见表2），不同区域、不同属性的高校教师薪酬水平悬殊。缺乏外部竞争力的薪酬制度会加速高校之间的人才流动，促使高校人才流入教育资源富集区，同时使得部分高校人才流失严重，高校之间实力差距也在不断加大。