《表4 三次产业对于经济拉动作用》

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《全国人口抚养比上升背景下辽宁省人口与经济问题研究》

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辽宁省人才引进优势如下：一是基础设施完善。辽宁省因其较早的城市化进程，使得电力、交通、通信、燃气、给排水等市政基础建设情况良好，能够满足人们基本生活环境需求。二是房价与物价水平较低。房价与物价是决定劳动人口在某个地区定居生活的重要影响因素，根据2018年辽宁省各市平均房价，除大连市外省内城市平均房价均处于10000元/㎡以内，劳动力人口住房压力较小。三是教育水平高。初等教育与高等教育财政投入占比较大。根据教育部数据显示，沈阳市拥有49所高等院校，大连市拥有30所高等院校，侧面反映了辽宁省雄厚的教育实力。四是医疗卫生条件好。辽宁省医疗卫生机构数量逐年上升，2017年全省医疗卫生机构上升至35767个，能够满足人们对于医疗卫生的需求。五是工业基础好。能够很好地匹配工学与制造业人才，对相应专业人才有较强吸引力。六是自然资源丰富。在发展现代农业与高端装备制造业方面有竞争优势。辽宁省人才引进劣势如下：一是财政赤字高。2018年全年辽宁省一般公共预算收入2616.0亿元，公共预算支出5323.6亿元，财政赤字达2709.6亿元。造成高额财政赤字的主要原因是创收不足以及在社会与就业保障包括养老金发放等多项开支上负担过重，巨大财政压力不利于后续经济发展与政策调整。二是经济活力不足。一个地区的上市公司数量侧面反映了当地经济活跃程度。2017年辽宁省只有2家公司A股IPO（首次公开发行股票），相对于广东省（98家）、浙江省（87家）、江苏省（65家），辽宁省经济缺乏活力。三是服务业占比低。第三产业对于生产总值（GDP）拉动能力远高于农业与工业。2017年，国内生产总值增长率为6.8%，其中服务业对国内生产总值的拉动点达到4，同期第一产业为0.3，第二产业为2.4。辽宁省较低的服务业占比也是导致经济上升动力不足的重要因素。四是劳动人员工资水平低。2017年，辽宁省城镇居民人均可支配收入34993.39元，低于全国平均水平36396.19元，制约着人口与人才流入。