《表4 验证性因子分析结果》

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《“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

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注：a代表SCC，HCC，WWB，UPB；b代表SCC+HCC，WWB，UPB；c代表SCC+HCC，WWB+UPB；d代表SCC+HCC+WWB+UPB，+代表前后2个因子合并为一个因子

为进一步确认本文量表的效度，本研究通过AMOS22.0软件对新生代员工的“为己”型工作使命感、“助人”型工作使命感、工作幸福感和亲组织非伦理行为等4个自评式变量就行验证性因子分析，结果如表4。因此四因子模型拟合最优，说明本文量表具有良好的区分效度。同时，本文参考Podsakoff等（2003）的研究成果，可知表4中单因子拟合指标（χ2/df=5.873，IFI=0.712，TLI=0.672，CFI=0.710，RSMEA=0.115）并不理想，可见测量中存在的同源误差不会对本研究结果造成严重影响。