《表2 干预前后CRA在我院临床试验机构履职相关环节综合评分比较》

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《综合干预提升监查员在我院临床试验机构履职的效果》

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分

干预前，收集有效问卷50份，其中自评（调查对象职位为CRA） 26份，他评（调查对象职位非CRA） 24份；干预后，收集有效问卷29份，其中自评14份，他评15份。干预前后自评/他评的构成比较差异无统计学意义（χ2=0.102，P>0.05）。本研究采用综合评分对干预前后CRA履职情况进行比较。采用Wilcoxon检验分析干预前后CRA履职评价指标，结果显示:干预后，CRA履职薄弱环节综合评分均≥4.00分，均高于干预前（P均<0.05），且CRA履职其他环节综合评分均有不同程度的提升。见表2。