《表2 苏泊尔2004—2006年经营业绩》

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《股权激励与管理层行为选择——基于苏泊尔“去家族化”传承背景的分析》

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苏泊尔的第一次股权激励计划行权条件宽松、行权期限短，由于公司大股东发生变更，激励对象有权将其持有的尚未行权的有效期权全部行权。苏泊尔2006年推出的第一期股权激励计划，激励对象满足行权条件，加之苏泊尔大股东及实际控制人发生变更，激励对象有权将其持有的尚未行权的有效期权全部行权。因此，苏泊尔第一期的股票期权于2008年全部行权。相对于公司过去的业绩水平（表2），苏泊尔2006年的第一次股权激励计划中设定的三个行权条件：净资产收益率达到10%以上、净利润复合增长率10%以上、每股收益年复合增长率10%以上，实际上较为容易达成。苏泊尔于2008年5月12日将授权的1200万份股票期权统一行权，激励对象在不到两年的时间内获得了可观的收益。苏泊尔的第一期股权激励正在是在双方进行“跨国婚姻”的谈判过程中，股权激励的行权条件较低，一方面可以看作是在并购过程中对创始人团队的弥补，使他们的创业付出得到应有的回报。另一方面，也可以激励这些创业团队继续为公司的发展而努力，为控制权的平稳转移作铺垫。