《表4 应用前后护理人员的个人成长的比较（名）》

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《平衡计分卡下的绩效管理用于护理管理中的价值探讨》

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临床带教满意度在护理绩效管理未应用平衡计分卡时只有50%，而在实施以后满意度达到了83.3%。见表4。通过两者的比较，可以发现临床带教满意度在护理绩效管理应用平衡计分卡后有非常明显的提高（P<0.05）。另外，在护理绩效管理应用平衡计分卡前，20名护理人员的发表的论文数量累计有12篇，而在实施之后20名护理人员发表的论文数量累计达到了20篇，其中获奖论文一共有两篇。此外，20名护理人员全部完成了继续教育[5]。