《表1 2018年样本乡镇卫生院卫生人力资源情况(n=271)》

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《宣威市三个乡镇卫生院卫生人力资源现状分析》

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人（%）

2018年，受访的三个乡镇卫生院卫生人员总人数为271人，其中，执业（助理）医师85人，占31.4%；注册护士104人，占38.4%；其他卫生技术人员20人，占7.4%；临时人员161人，占59.4%；每千人口执业（助理）医师0.4人，每千人口注册护士0.5人。三个乡镇卫生院的编制人数均偏少，约占在岗工作人数的38.0%，大多数乡镇卫生人员属于临时人员，占62.0%。A乡镇卫生院和B乡镇卫生院的编制数与编制在岗人数相当，C乡镇卫生院的编制数大于编制在岗人数，超编、缺编和空编的现象同时存在。卫生人员年龄总体偏年轻，大多数年龄在29岁以下，占63.1%，说明基层卫生人员年龄趋于年轻化。本科学历的人数较少，共计29人，仅占10.7%；中专学历人数最多，超过一半，占51.3%，三个乡镇卫生院卫生人员的学历均较低，高层次卫生人才少。卫生专业技术人员中，临床和护理专业人员占绝大多数，分别占专业技术人员的28.8%和41.3%；预防医学专业的人数最少，平均每个卫生院仅1名，基层医疗机构公共卫生人才设置较少。卫生技术人员职称普遍偏低，以初级职称为主，占51.7%，初级职称和无职称的共占74.2%；副高级职称的工作人员仅占2.2%，正高级职称0人。可见，基层卫生机构缺乏高级职称人员，总体职称偏低，这将影响基层卫生机构提供的服务质量和水平。卫生人员工资水平集中在1 000～3 000元/月，占在岗职工人数的67.5%；月收入5 001～6 000元及6 000元以上的卫生人员非常少，合并仅占3.7%，可见，基层卫生人员的工资收入普遍偏低。对三个乡镇卫生院卫生人员的收入满意度进行问卷调查发现，受访者中对收入不满意的占74.0%，觉得一般的占18.0%，满意的仅占7.5%，近八成的基层卫生人员对收入感到不满意，见表1。