《表2“微领导”影响因素驱动力和依赖性结果表》

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《“微领导”：社交化管理的逻辑理路与路径》

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在因素分析中，当影响因素的驱动力较强而依赖性较弱时，表明该因素的影响力较强；当影响因素的驱动力较弱而依赖性较强时，则表明该因素的影响力较弱。根据影响因素对“微领导”的影响强弱，可以将影响因素分为七级，其中，一级因素为最强影响因素，七级因素为最弱影响因素。通过对不同因素的比较分析可知：对“微领导”影响最强的一级因素为价值因素（F3）和稳定因素（F8），二级影响因素为信息因素（F4）和沟通因素（F5），三级影响因素为便捷因素（F9），四级影响因素为感官因素（F1），五级影响因素为情感因素（F2），六级影响因素为学习因素（F7），最弱的七级影响因素为考核因素（F6）。