《表1 岗位名称及关键职责统计表》

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《《人力资源管理》课程教学改革的研究与实践》

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由以上可看出，中小微企业对于初入职场的人力资源专业人员的要求和学校对人才培养的目标之间差距还很大。中小微企业由于管理不完善、发展时间短、资源有限、人员流失率高、分工不明确等原因，对于具有专业人力资源管理理论知识，特别是熟悉招聘流程并能熟练操作的毕业生更加青睐。