《表5 44家医药企业2015-2019年平均综合得分排序》

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《基于因子分析法的我国医药企业创新发展能力评价研究》

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鲁小东等[18]在构建企业成长性评价指标体系过程中，采用各项指标近3年原始数据的平均值作为研究变量数值，以避免所构建的模型以及成长性评价结果受到异常因素的干扰；王佳丽等[19]也认为医药企业发展能力涵盖了许多影响因素，单纯地采用某一年度的营运财务指标并不能很好地构建科学的评价模型，因此采用的是各项指标的3年平均值。依据企业生命周期理论[20]，如何维持旺盛的生命力始终是企业发展最核心的问题；而对于研发型医药企业，最核心的问题就是如何提高创新发展能力。基于此，本研究对医药企业各指标5年的数据展开分析，并对5年综合得分的平均值进行比较，以保证企业的各项指标差异相对较小、组间可比性强，研究结果更具时效性和稳定性。对44家医药企业2015-2019年的平均综合得分进行排序，结果见表5。