《表1 结构方程模型拟合检验结果（N=533)》

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《幸福感与中小企业员工绩效的关系研究——被调节的中介模型》

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使用主成分分析法对工作幸福感和工作绩效题项约简：工作幸福感（情绪、动机、组织支持、社会性）；工作绩效（任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效）。文中潜变量包括情绪、动机、组织支持、社会性、工作幸福感、自我效能、性别角色、任务绩效、关系绩效、创新绩效、学习绩效、工作绩效，共12项。对问卷进行信度检验和验证性因子分析，检验各量表收敛效度。模型评价指标采用x2、x2/df、RMSEA、SRMR、CFI、TLI和C.R.路径系数等拟合指标，结果整理后如表1，变量之间共有3条路径显著，分别是：WP工作绩效<---WB工作幸福感；WP工作绩效<---SE自我效能；SE自我效能<---WB工作幸福感。因此，假设H1～H4通过检验。