《表1 2000—2015年指标变量的统计描述》

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《东北地区城市女性就业水平空间分异机制》

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婚姻关系主要是指15岁及以上女性的婚姻状况，包括女性有配偶（已婚有配偶）和女性无配偶（未婚、离异、丧偶），它主要通过影响女性日常生活，进而左右女性就业抉择。有研究表明，单身女性的就业意愿普遍高于非单身女性[50]。育儿压力、老龄化和养育负担主要包括65岁及以上老年人比重、0～4岁婴幼儿比重、老人与婴幼儿总和占劳动年龄人口的比重等；一方面老年人照料和儿童抚养占用了女性大量时间，限制了女性的活动空间，加剧了女性工作—家务冲突；另一方面，65岁及以上老年人一般处于退休状态，在家庭中能够帮助儿女照看孙子女和料理家务，对女性就业具有正向效应。但在育儿压力和老龄化双重叠加下的养育负担，将会给女性带来较大的生活压力，对女性进入劳动力市场的牵绊较大。家庭代际关系主要指家庭户类别情况，包括一代户、二代户、三代及以上户。有研究表明，家庭代际关系越复杂，对女性就业的正向效应越明显[51]。本文假设女性无配偶与女性就业率正相关，有配偶为负相关。虽然东北地区老龄化率较高，但这些老人以退休工人为主，经济条件较好，而且东北女性生育率较低，育儿压力相对较少，因此，假设老龄化与女性就业率为正相关，育儿压力与女性就业率的相关性不显著，养育负担对女性就业具有消极效应；家庭代际关系越多对女性就业的正向效应越强。指标含义及数值统计描述见表1。