《表4 2017年我国公立医疗卫生机构内部人员工资差异》

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《OECD国家和中国的医生收入差距比较研究》

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注：数据来源于《中国统计年鉴2018》和《中国卫生健康统计年鉴2018》。

可以看到国有单位的医疗卫生机构医生的平均工资是城镇集体单位和其他单位的1.31倍，是社平工资的1.26倍，同时也高于公立医院卫生人员的平均工资。城镇集体单位和其他单位医生的工资均略低于社平工资。在医院内部，医师的年均工资收入是101 438元，是社会平均工资额1.36倍，相当于注册护士收入的1.33倍。这说明国有单位的医院医生工资水平较高。这会引导优秀的医务人员流向国有单位的医院，而不愿意去基层和级别较低的医院。医术较高的医生凭借口碑效应能够引导患者的流向，随着人们可支付能力的增强，对于优质医疗资源的需求增多，有必要适度提高基层医院的医生工资水平以及其他的待遇水平，这样有利于增强医疗服务的可及性，尤其偏远地区。阿罗在1963年的医疗卫生不确定性研究中就指出，大城市本身有很多优质资源，医生不需要特殊的引导就会自动流向大城市，政府需要增加对偏远地区和经济落后地区的医生的补贴力度，促进资源的均衡分布[11]（表4）。