《表3 新希望2015～2018年研发人员占比及专利数》

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《家族企业代际传承推动还是抑制了创新——以新希望集团为例》

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研发人员作为企业中最重要的人才之一，对企业的创新有着重要的影响。由表3和图2可知，在2011～2013年公司只有技术人员，不注重研发人员的培养；在刘畅进入董事会之后，新希望六和集团在2015年开始拥有四百多位研发人员；在2016年至今的接收管理阶段，研发人员占比稳定在0.7%～0.9%内，且稳中有升，这正是由于企业二代注重企业创新研发领域的人才培养。新希望企业在2015年有4个专利产品，但到2017年专利数激增到101个，由此可见经过代际传承阶段，新希望企业的创新能力越来越强。