《表4 账务处理对比表：政府会计制度执行中的问题与对策》

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《政府会计制度执行中的问题与对策》

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基层行政事业单位工作人员按照编制分为正式人员和临聘人员，工资发放按资金来源有统发形式和自筹形式。依照原制度进行工资核算时采用收付实现制，全部计入“行政支出或事业支出”账户，只需要依据每月工资单做实际支出即可，账务处理简单易懂。执行新制度要求单位进行“平行记账”，财务会计核算时依据工资计划预提工资，预提为当月费用，在次月依据工资单同时做实际支出和预算会计核算。按照会计科目使用说明，“2201应付职工薪酬”核算单位应付给职工（含长期临聘人员）及为职工支付的各种薪酬。在审计中发现大部分基层单位在处理工资时不能正确执行准则制度。该区的统发工资扣除个人部分通过国库直接支付至各基金账户，笔者以此为例具体分析实际业务处理的正确方式。实务中工资分统发工资和单位自发工资两种形式，其账务处理过程有所区别，具体处理见下页表4。为履职或开展业务活动发生的外部人员劳务费直接记入“业务活动费用”等科目，不需要通过“应付职工薪酬”科目核算。本文以兰州市某基层单位工资发放表为例，见表2、表3。