《表1 自贡市第一人民医院妇科病区上半夜班岗位引领清单》

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《岗位引领在妇科护理质量过程控制管理中的应用评价》

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时间：年月日执行人：

（1）梳理整合科室上半夜护理岗位工作内容，明确岗位职责：邀请院内护理专家，组织科室全体在岗护理人员，应用头脑风暴法，对科室现行上半夜护理岗位工作内容进行讨论整合，最终优化提炼出该岗位工作内容，明确岗位职责。（2）开展上半夜护理岗位调研，制定岗位引领清单：通过向科室住院病人及在岗护理人员发放问卷，了解双方岗位需求，在此基础上，查阅相关文献并结合科室护理工作现状与优化提炼出的上半夜护理岗位工作内容，明确科室上半夜护理岗位工作任务，依时间顺序，制定岗位引领清单，详见表1。（3）开展岗位培训与考核：基于岗位引领清单，以低年资护士为侧重，制定培训方案，采用集中理论辅导、一对一示教、组建微信讨论反馈群等多种培训形式，对在岗护理人员进行培训，使其能够正确理解与应用岗位引领清单，具备与岗位引领清单相适应的专业技能、应急能力与理论水平，拥有良好的专业综合素质。培训结束后，所有参与培训的在岗护理人员，均经理论与实践考核合格后，方可上岗。（4）实施岗位引领护理工作模式：所有在岗护理人员在值上夜班时，严格按照上半夜岗位引领清单开展护理工作，工作完成后在清单上打“√”；下班时，对清单任务完成情况进行核查，对发现存在的问题做好记录，对没有完成的工作批注原因，做好交接，将清单放置于固定地点，便于下一班次使用与查阅。对清单在使用过程中出现的问题与不足，定期组织专家与科室护理人员进行讨论修改，不断改进。