《表1 合肥市医养结合相关政策》

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《政府治理视角下机构养老的医养结合问题——以合肥市为例》

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医养结合型的机构养老需要各方面人才的投入。首先，在“医”的方面，缺乏专业医护人员是医养结合型养老机构发展的一大短板。医养集合型养老机构对于机构管理者也应当具有统筹资源、理解政策的能力和管理的相关技术。但是目前，合肥市医养结合人才缺口很大，养老机构普遍面临人员数量少、专业程度低、流动性强等问题。医养资源的纵向分布失衡，优质的医护资源向发达地区、大型医院和养老机构倾斜。造成欠发达地区尤其是农村地区、低端养老院、敬老院、卫生院等医疗养老机构的资源短缺，质量不佳。