《表2 不同类型家政机构人力资源供给质量准则层指标障碍度》

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《基于AHP-TOPSIS模型的京津冀家政服务人力资源供给质量评价研究》

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单位:%

上式中，Fi为因子贡献度，即第i个指标对总目标的影响程度；Ri为第i个指标所属的分类指标的权重；Wi为第i个指标的权重；Xi为第i个指标的标准化值；Ii为指标偏离度，即第i个指标的标准化值与1之差；Yi为障碍度，即第i个指标对家政服务人力资源供给质量的影响程度。依据调查问卷采集的京津冀76家家政机构的相关数据，能够计算出员工制、准员工制、培训学校、中介制4种类型家政机构人力资源供给质量准则层指标障碍度，如表2所示。