《表3 单位:个部分国际组织岗位空缺情况》

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《国际治理人才培养的域外经验和中国策略》

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注:*联合国其他机构包括人居署、妇女署、全球契约组织、开发计划署、亚洲及太平洋经济社会委员会、国际贸易和发展会议、减少灾害风险办公室、人权高级专员办公室、公共信息部、国际农业发展基金、内部监督事务厅、监察员和调停员办公室、合办工作人员养恤基金、全面禁核试条约

以联合国秘书处为例，在搜集的80条空缺岗位信息中，P2级员工招聘信息只有4项，而P3、P4级员工招聘信息共有59项，占比达到74%，说明国际组织对人才在具备专业技能的基础上有一定工作年限的要求。在联合国秘书处所设的各部门中，经济与社会事务部和管理事务部所空缺的岗位最多，其次是大会管理部门，共空缺35个岗位，包含了所有P2类岗位，表明所缺的人才主要涉及经济和管理类，并且新入职的员工在这些部门相对拥有更多工作机会。维和、安保以及外勤部门对员工的需求也有一定规模，岗位大多数为办公室职员、采购员以及办公室主任等。