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目 录1

序言1

第一章军人工资概念8

一军人工资应成为一个独立的科学概念8

二军人工资的含义11

三军官工资构成12

四士兵薪金构成13

第二章军人工资的沿革及演变15

一军官工资的演变过程15

二士兵薪金的演变过程30

第三章影响军人工资水平的一些经济因素38

一生产力发展水平是影响军人工资水平的39

决定性因素39

二积累率和消费基金的分配比例是影响军41

人工资水平的重要因素41

三市场消费品供应状况的好坏是能否提高42

军人工资水平的重要条件42

四 国防费的多寡与供养武装力量人口能力对军人工资的提高关系亦相当密切43

五军人生活待遇基金中供给制内容及福利、补贴的多少与工资水平的高低密切相关44

六军人与老百姓的工资收入水平是互相制46

约的46

七军人实际工资水平的高低与物价和生活费指数成反比48

一现行军人工资制度弊端种种50

第四章现行军人工资制度的弊端及当前存在的主要问题50

二 当前军人工资存在的主要问题56

第五章军人工资之比较研究58

一前提条件与可比因素58

二军人同地方各种职业人员工资比较59

三与外军军人工资、津贴的比较70

第六章对军人工资变化的基本分析77

一军人工资比较低的原因77

二对大批新战士“带薪”入伍的分析79

三经验和教训82

一军人国防劳动的性质84

第七章军人国防劳动的性质及其特点84

二军人国防劳动的特点87

第八章应设立军人特殊劳动力价值工资基金91

一 学术界关于劳动力价值与劳动力商品价值的界说91

二军人特殊劳动力价值是客观存在的92

第九章军人也应贯彻按劳分配原则94

一军人实行按劳分配的客观必然性94

二 “巴黎公社”工资分配原则的启示97

第十章军人工资制度改革的方向、模式和构想101

一军人工资改革的方向102

二军官工资结构模式104

三士兵薪金制度改革构想109

承前启后的结束语115