《职务升迁的奥秘 彼得原理》
| 作者 | （美）劳伦斯·彼得（美）雷蒙·赫尔著；林平译 编者 |
|---|---|
| 出版 | 北京：中国文联出版公司 |
| 参考页数 | 125 |
| 出版时间 | 1989（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7505909975 — 求助条款 |
| PDF编号 | 88847878（仅供预览，未存储实际文件） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一章 彼得原理1
第二章 彼得原理的作用9
第三章 表面的例外16
第四章 “后门”与晋升31
第五章 个人抱负与晋升36
第六章 领头的和跟着跑的41
第七章 政治与等级制度学46
第八章 有关等级制度学的观点与预见55
第九章 职务等级体系研究中的心理学67
第十章 彼得螺线78
第十一章 成功者的病理学81
第十二章 最终职务上的非病理表现88
第十三章 不称职者如何保持心情愉快和身体健康97
第十四章 “创造性的不称职”106
第十五章 达尔文主义的广延·彼得疗法114
1989《职务升迁的奥秘 彼得原理》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由（美）劳伦斯·彼得（美）雷蒙·赫尔著；林平译 1989 北京：中国文联出版公司 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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