《计件工资制讲话》

目 录1

第一讲实行计件工资制的积极作用1

什么是计件工资制1

在不同的社会制度下，计件工资的性质和作用是3

根本不同的3

实行计件工资制的积极作用5

附录1：某纺织厂试行计件工资办法 （77

实行计件工资制可能出现的问题9

第二讲我国实行计件工资制的演变10

国民经济恢复时期10

第一个五年计划时期11

1958年至1966年期间12

1966年至1976年期间14

1976年以后15

第三讲实行计件工资制的条件18

生产过程方面的条件18

经营管理方面的条件19

第四讲计件工资制的形式24

计件单价的计算24

计件单价与劳动定额的关系27

计件工资制的具体形式28

集体计件工资的分配34

第五讲工作物等级的划分41

划分工作物等级的重要意义41

划分工作物等级的依据43

划分工作物等级的几种方法48

第六讲 劳动定额工作51

劳动定额与计件工资制的关系51

合理的计件单价必须要有先进合理（平均先进）的定额水平54

怎样才能做到先进合理的水平56

以精神鼓励与物质鼓励58

相结合的原则，提高定额水平58

制定劳动定额的方法59

劳动定额的修订65

第七讲 实行计件工资制的管理67

要做好思想政治工作67

实行计件工资的企业要同企业的经营成果大小69

联系起来69

要严格掌握实行计件工资制的条件与范围70

要妥善解决职工之间的分配关系71

要加强劳动定额和原始记录等基础工作73

附录2：某机械加工厂实行超额计件工资制的办法80