《中国妇女参政的行动》求取 ⇩

调查篇3

一、妇女能跻身于领导岗位吗？3

1．从对百名妇女领导干部的跟踪调查报3

告得到的答案3

2．从湖南省妇联“当代中国女领导干部成长5

规律研究报告”得到的答案5

3．从“局级以下女领导干部工作生活的调查6

报告”得到的答案6

二、参政妇女的证明42

1．女干部成长的大幕前后42

2．在探索与挑战中塑造参政妇女形象49

3．用法制观念主宰自己的参政57

研究探索篇65

三、妇女参政是历史发展的必然65

1．历史的必然65

2．中国妇女参政的历史走向74

3．中国妇女参政历史的回顾81

4．历史发展中主体角色转换迟缓与反复84

四、妇女参政的界定92

1．妇女参政界定的几种意见92

2．妇女参政的一般意义115

3．妇女参政的特殊意义124

五、妇女参政的条件135

1．参政妇女的自身素质135

2．发挥女性领导者权力影响力的特点153

3．增强非权力性影响力159

4．冲破怪圈，积极形成新的心理模式165

5．妇女参政的两个跨度171

6．鞠躬尽瘁运筹帷幄173

7．妇女参政的优势178

8．妇女参政的着力点183

9．妇女参政应具备的基础性社会条件187

10．中外妇女非政治地位的比较差异191

1．喜忧参半的妇女参政状况199

六、妇女参政的现实199

2．女领导干部的年龄分布及职务分布200

3．企业里被冷落的妇女参政203

4．企业女职工参政步履缓慢206

5．高等学校妇女参政的问题208

6．党政部门妇女参政问题214

7．来自文化、社会、心理等方面的制约因素215

8．社会偏见与阻力是妇女参政的一大障碍220

9．女性的封闭心理是从政主要心理障碍224

10．绯闻与诽谤229

11．差额选举中县乡女干部的落选236

12．妇女群体素质不高的影响242

13．妇女参政的短期效应245

七、关于女领导干部成长规律的探索249

1．妇女参政的指标与理论体系249

2．妇女参政的规律259

3．高层次女领导干部成长的特殊规律269

4．女领导干部成长的特殊规律273

5．从历年选配看任用女干部的规律275

6．对人才素质形成期特点的探索278

7．女领导干部成才的心理因素297

8．男女处级干部比较研究314

9．女性参政的特殊保护政策329

10．女性升职后的心理探索337

11．女领导干部的自我超越342

12．不患无位患所以立347

13．搞好自我心理调节，增强参政意识353

14．拓宽妇女参政的途径364

15．完善妇女参政的保障机制366

16．政策保护与平等竞争374

17．建立妇女干部培养体系380

18．妇女参政趋势和导向386

结束篇393

八、迎接女性参政高潮的到来393

九、女领导干部的特殊矛盾与问题397