《劳动生产率新论》求取 ⇩

第一篇 总论1

一 差距：主要是社会生产力，还是劳动生产率？2

（一）问题的提出2

（二）社会生产力与劳动生产率的区别与联系6

（三）必须重视劳动生产率的研究9

二劳动生产率的传统表述及其缺陷14

（一）劳动生产率传统表述辨析14

（二）劳动生产率传统表述的缺陷19

（三）劳动生产率传统表述产生的影响22

（一）劳动生产率的基本内涵26

三劳动生产率的实质26

（二）劳动生产率的数量内涵30

（三）劳动生产率的质量内涵32

（四）劳动生产率系统34

四建立社会主义市场经济体制与全方位提高劳动生产率36

（一）我国传统经济体制的要害36

（二）传统经济体制的矛盾及其对劳动生产率的影响38

（三）深化经济体制改革，建立社会主义市场经济体制，是提高劳动生产率的关键41

五发展科学技术与全方位提高劳动生产率45

（一）科学技术对提高劳动生产率的作用及其特征45

（二）科学技术对提高劳动生产率的机理分析48

（三）我国科学技术的现状52

（四）加快科技发展的主要途径55

（一）管理理论的产生和发展58

六加强管理与全方位提高劳动生产率58

（二）加强管理与提高活劳动生产率60

（三）加强管理与提高物化劳动生产率64

（四）加强宏观管理与提高社会总劳动生产率66

（五）加强管理与提高劳动质量生产率68

七发展商品经济与全方位提高劳动生产率71

（一）经济形式对劳动生产率的影响71

（二）资本主义商品经济与劳动生产率系统75

（三）社会主义商品经济与劳动生产率系统77

第二篇活劳动生产率82

（一）我国经济理论界关于活劳动生产率的观点评介83

一活劳动生产率的基本问题83

（二）活劳动生产率的含义及其提高的特征和意义87

（三）活劳动生产率系统92

（四）我国活劳动生产率的状况94

（五）我国活劳动生产率低下的原因96

二充分调动劳动者的积极性与提高活劳动生产率99

（一）劳动者积极性与活劳动生产率的关系99

（二）影响劳动者积极性发挥的主要因素101

（三）我国当前劳动者的积极性的状况及成因104

（四）调动劳动者积极性，提高活劳动生产率的途径107

（一）劳动力素质的内涵111

三改善劳动力素质与提高活劳动生产率111

（二）劳动力素质对活劳动生产率的影响114

（三）我国劳动力素质现状118

（四）实行计划生育，提高我国劳动力的素质121

四发展分工与提高活劳动生产率123

（一）发展分工对提高活劳动生产率的作用123

（二）我国分工的现状127

（三）发展社会分工提高活劳动生产率129

五开展协作与提高活劳动生产率132

（一）发展协作对提高活劳动生产率的影响132

（二）开展社会主义协作实行横向经济联合136

第三篇物化劳动生产率140

一 物化劳动生产率基本问题141

（一）物化劳动生产率的含义及内容141

（二）物化劳动生产率系统144

（三）物化劳动生产率提高的特征147

（四）我国物化劳动消耗的现状及成因150

二劳动资料节约与提高物化劳动生产率152

（一）劳动资料对人类社会经济发展的作用152

（二）节约劳动资料对提高物化劳动生产率的影响155

（三）我国劳动资料使用的状况158

（四）节约劳动资料，提高物化劳动生产率的主要途径160

（一）劳动对象的节约对提高物化劳动生产率的影响163

三劳动对象节约与提高物化劳动生产率163

（二）节约能源对物化劳动生产率的影响167

（三）自然资源的节约对物化劳动生产率的影响169

四资金占用的节约与提高物化劳动生产率173

（一）减少资金占用对提高物化劳动生产率的影响173

（二）我国资金占用的状况及其影响176

第四篇社会总劳动生产率180

一 社会总劳动生产率的基本问题181

（一）社会总劳动生产率的含义和依据181

（二）社会总劳动生产率提高的特征和制约因素185

（一）产业结构对社会总劳动生产率的影响190

二产业结构合理化与提高社会总劳动生产率190

（二）实现我国产业结构合理化，提高社会总劳动生产率194

三生产力布局合理化与提高社会总劳动生产率198

（一）生产力布局对社会总劳动生产率的影响198

（二）怎样实现生产力布局合理化203

第五篇劳动质量生产率208

一 劳动质量生产率的含义、内容及其依据209

二 劳动质量生产率提高的特征与意义213

三 推行中国式全面质量管理，努力提高产品质量218

主要参考书目223

后记228