《煤矿“三违”的成因与矫治艺术》求取 ⇩

绪论1

第1章“三违”的概念及其分类6

1.1 “三违”的含义6

1.2 “三违”的分类8

第2章故意“三违”的主要动因18

2.1 图省19

2.2 拼高21

2.3 求快25

2.4 好奇27

2.5 逞强示能28

2.6 贪图安逸29

第3章非故意“三违”的主要潜因31

3.1 生理和智力缺陷31

3.2 知识匮乏32

3.3 经验不足33

3.4 信息不准，知觉错误34

3.5 判断失误35

3.6 异常行动35

3.7 情绪不佳，注意分配不当36

3.8 技术不熟练36

3.9 超时超强度工作，过度疲劳37

3.10 休息不好，精力不足37

第4章“三违”人员的心理透视39

4.1 侥幸心理的成因与机理39

4.2 麻痹心理的成因与机理40

4.3 习惯性心理的成因与机理41

4.4 经验主义心理的成因与机理42

4.5 急功近利心理的成因与机理43

4.6 逞强好胜心理的成因与机理44

4.7 逆反心理的成因及危害45

4.8 错觉产生的原因及对“三违”的影响47

4.9 自私心理的成因及对“三违”的影响48

4.10 好奇心理的成因及危害49

4.11 试探心理的成因及危害50

4.12 安逸心理的成因及危害50

4.13 破坏型心理的成因及危害51

4.14 从众心理的成因及对“三违”的影响52

4.15 服从心理的成因与危害54

4.16 责任分散心理的成因及对“三违”的影响55

4.17 冒险迁移的形成与危害56

4.18 紧张心理的成因及对“三违”的影响57

4.19 虚荣心理对“三违”的影响机理58

4.20 注意分散的成因及影响“三违”的机理59

第5章诱发和影响职工“三违”动机的情绪因素64

5.1 急躁情绪对职工行为安全的影响66

5.2 厌烦情绪对职工行为安全的影响67

5.3 盲目乐观情绪对职工行为安全的影响68

5.4 悲观失望情绪对职工行为安全的影响69

5.5 郁闷情绪对职工行为安全的影响70

5.6 紧张情绪对职工行为安全的影响71

5.7 松懈情绪对职工行为安全的影响72

5.8 不满情绪对职工行为安全的影响72

第6章影响职工“三违”行为的生理因素74

6.1 脑机能不良导致行为偏颇74

6.2 人体机能不良导致行为偏差77

6.3 脑体协调性差导致行为偏常78

6.4 体质对职工心理和行为安全的影响79

6.5 饮食不良影响人的行为安全79

6.6 煤矿生产对职工的生理要求80

第7章工作环境对职工行为安全的影响83

7.1 工作空间对职工行为安全的影响83

7.2 空气对职工生理、心理及行为的影响84

7.3 温度对职工生理、心理及行为的影响86

7.4 湿度对职工生理、心理及行为的影响87

7.5 噪声对职工生理、心理及行为的影响87

7.6 良好照明有助于提高士气、减少失误88

7.7 色彩鲜明醒目利于安全89

第8章影响职工行为的社会因素91

8.1 人际关系对职工行为安全的影响91

8.2 不公平感对职工行为安全的影响94

8.3 群体效应对“三违”及煤矿安全的影响95

8.4 价值取向和道德观念对职工行为的影响96

第9章影响职工“三违”行为的管理因素97

9.1 管理与“三违”的关系97

9.2 不同管理层次职工“三违”的特点99

第10章设备设施状态对职工“三违”行为的影响101

10.1 设计制造缺陷101

10.2 安装缺陷102

10.3 检查维修与保养102

第11章培训教育对职工“三违”行为的影响103

第12章容易发生“三违”事故的时空条件及人员106

12.1 容易发生“三违”事故的环境和场所106

12.2 容易发生“三违”事故的人员109

12.3 容易发生“三违”事故的时间111

第13章“三违”的预防与矫治113

13.1 预防针往哪里打113

13.2 如何快速有效地培训好职工114

13.3 培养职工自我意识与矫正能力139

13.4 定期进行心理安全性测量141

13.5 定期进行行为安全性评估169

13.6 建立自我心理防御机制184

13.7 建立自我心理调控机制186

13.8 建立与维持兴趣193

13.9 培养与磨炼意志194

第14章处理“三违”的艺术196

14.1 处理“三违”的原则197

14.2 现场制止“三违”的艺术198

14.3 批评“三违”人员的艺术199

14.4 处罚“三违”人员的艺术206

14.5 对“三违”人员的帮教艺术209