《市场,撞击人事》求取 ⇩

大人事观1

机构改革:在十字路口上5

放权乎?还权乎?11

“逆才”可用14

权力不能进入市场18

人活得不要太累22

有感于“镶金边饭碗”27

关于干部考核的哲学思考30

竞争上岗还要回避吗?40

优化劳动组合要走出误区44

何谓打破干部工人界限48

工资的激励性52

“地方粮票”效应55

企业后备干部的自述59

人才培养导向62

浅议退休前后职工的心理健康66

我观干部经商68

体育人才外流断想70

服从·变通·迷惘74

市场经济话雷锋76

迈好坚实的第一步80

从宋丹丹拒领“梅花奖”想到的82

承包兑现奖该不该拿?84

称谓“见涨”的诱因89

权力的“象征”在消失93

人事干部的新形象96

“下海”的由来99

观海潮103

出国热与公司热105

教授卖馅饼108

“二”永远不能等于“一”112

新型“滞销品”115

“研究研究”的背后118

择业也凭姿色?121

鱼与熊掌之间124

“二道贩子”的贩权现象126

辞职与辞退130

我的工资袋133

这么多年白干了?!135

不想退休137

为父辈鸣不平139

“破格”是为了什么142

文凭,你有何用?144

人事干部也要懂经济146

天还是那个天149

大学生怎能不逃课?!152

逐出伊甸园155

何处失落了她和他?158

“灵魂工程师”的甜酸苦辣165

八九点钟的太阳171

机关干部“海中”纪实177

如何游到彼岸?183

银浪中的苦恼漩涡190

后记198

1993《市场,撞击人事》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由韩伯奇,君子著 1993 沈阳:辽宁人民出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

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