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第一篇择业基础知识1

第一章 绪论1

第一节 职业基础知识1

一、职业的特征与社会功能1

二、职业分类与职位划分3

三、社会进步与职业发展12

第二节 我国现行就业制度16

一、劳动人事制度改革与新的就业机制的形成16

二、社会主义市场经济体制下毕业生就业制度24

第二章 择业准备34

第一节 择业心理准备34

一、转换角色，适应社会需要34

二、职业理想与职业道德学习37

第二节 择业技能准备44

一、结构合理的理论知识44

二、勤于动手的实践能力50

三、适应变化的自我发展能力53

四、特殊技能的准备54

第三章 择业途径和方法58

第一节 就业信息的获取与筛选58

一、择业有关政策59

二、用人信息的筛选62

第二节 求职择业的方法与技巧65

一、人际沟通的艺术66

二、信函自荐的技巧67

三、电话自荐的技巧69

四、参加笔试的技巧73

五、参加面试的技巧74

附录：一、在见面会中致胜的法宝81

二、主要的面试类型及技巧87

三、怎样写个人简历及其说明信92

四、写求职信的技巧96

五、使你的经验为你所用101

六、应邀参观招聘单位的一些注意事项103

七、附加自我评估107

第一节 职业生涯概述108

二、职业生涯的分期108

一、职业生涯的概念108

第四章 职业生涯设计108

第二篇职业生涯与职业发展108

第二节 职业生涯与社会发展111

第三节 职业生涯发展技巧与策略114

一、职业设计概念与分类114

二、职业选择与选择策略115

三、职业生涯发展步骤与技巧117

第五章 择业者的劳动权利122

第一节 劳动法122

第二节 择业者的劳动权利123

一、平等就业与选择职业的权利123

二、取得劳动报酬的权利123

三、休息休假的权利124

四、获得劳动安全卫生保护的权利125

六、享受社会保险福利的权利126

五、接受职业技能培训的权利126

七、提请劳动争议处理的权利127

八、劳动者在劳动关系中的义务127

第六章 劳动合同129

第一节 劳动合同的概念和形式129

一、劳动合同的概念129

二、劳动合同的形式130

第二节 劳动合同的订立133

一、劳动合同订立的原则133

二、劳动合同的基本内容135

第三节 劳动合同的变更、终止和解除138

一、劳动合同的变更139

二、劳动合同的终止140

三、劳动合同的解除142

第四节 违反劳动合同的法律责任146

一、用人单位的法律责任147

二、劳动者的法律责任148

第五节 劳动争议的处理148

一、劳动争议处理的原则149

二、劳动争议的调解150

三、劳动争议的仲裁152

第七章 国家公务员制度158

第一节 国家公务员范围158

一、国家公务员概念158

二、国家公务员范围159

第二节 国家公务员考试录用161

一、国家公务员考试录用制度161

二、国家公务员录用考试的类型165

三、考试录用工作的组织与要求166

第三节 国家公务员考试技巧168

一、选择和购买复习资料168

二、公文写作技巧168

三、行政职业能力倾向应试技巧170

四、面试技巧172

第四节 新录用国家公务员任职定级与工资待遇173

一、国家公务员职位分类制度173

二、国家公务员级别确定与任职定级175

三、新录用国家公务员工资待遇176

第八章 人才流动与管理182

第一节 人才流动的规范与管理182

一、人才流动的有关政策规章182

二、人才市场的管理185

第二节 人才流动服务机构与人才流动社会服务187

一、人才流动服务机构187

二、人才流动社会化服务189

第三节 人事争议仲裁制度191

第三篇政策与法规193

关于在高等学校开设就业指导选修课的通知193

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定195

中华人民共和国劳动法205

国家公务员暂行条例221

中华人民共和国企业劳动争议处理条例237

人事争议处理暂行规定244

职业介绍暂行规定250

人才市场管理暂行规定253