《白领沼泽地》求取 ⇩

君子爱财，取之有道1

“请接奥迪斯先生”3

越俎代庖很危险6

不要在不知不觉中泄密8

“听”文生义是不对的9

有些事情不能照前例去办11

未能察觉微妙的关系13

别人可以为你帮忙但不能替你承担责任14

别走进别人的“荆棘地”16

“认知平衡”之误17

别把“好人”当好人19

不要被对方的嘻笑怒骂所左右21

不能没有长期战略23

不要作“假设”自缚25

见林不见树也不好27

不要相信太容易得来的信息29

不要空等“失踪的人”31

滑铁卢庸将的启示34

切忌“帕金森定律”39

对不明之处不要不敢向上级提问40

自己不能解决的问题不要怕去麻烦上级42

不要苛求别人45

千万不要事必躬亲47

沉默是金50

处世无方遭挫折51

定位不对遭失败54

妄自菲薄就不能真正投入56

做事业目标不能太散58

无形障碍也会挡道59

不要和老板交朋友62

兴衰原在弹指间65

他为何被解聘66

不要当众揭对方的错处或隐私68

不要渲染张扬别人的失误69

不要使对方失败得太惨70

宴无好宴72

成天忙个不停的人，工作效率未必好74

角色混淆的烦恼77

不要说“但是……但是……”79

贪小利的损失81

亮起红灯的温情主义83

不要拒绝基于爱心的指责85

不要老想为人表率87

女职员之间的冷战90

不应偷看他人文件93

不要独占工作成果95

不要以为部下的失败与自己无关98

不要只站在自己的立场上考虑问题101

在管人的问题上不要走极端104

不要老是抱怨106

不要站在局部的立场说话108

不要和“好好”上级共事110

专家对你不一定有帮助112

自己的问题不要去麻烦上级115

不要急于提建议119

不要露骨地奉承上级122

不要害怕承认自己的不足125

宁早到，勿晚留127

莫与上级太亲密129

莫将上级当导师133

别不忠诚，除非135

不要过分注重与上级的关系142

越级报告，凶多吉少144

不要怕面对事实148

不向周围的人学习也是一种失败150

不要直截了当地指出对方的错误152

不要浪费一分钱155

难得者时，易失者机157

谨防“欲擒故纵”之计159

多种经营，忌脱离实际162

不能忽略对新知的追求163

不要把自己局限在专业中167

不能适时制定满意的决策169

把时间花在小事上不值得171

无法让员工发挥潜力173

不能假公济私175

不要接受部属的礼物178

不要奢望依靠友谊来推动工作180

员工没有参与感，组织就要多花费183

不能死板地执行规定187

训话不能解决问题189

不要进行破坏性的批评191

上下缺乏沟通就做不好人事工作193

缺乏随机应变的能力196

不以身作则就会失信于人198

不要让一加一等于零200

不要轻易地许诺203

不要自陷泥淖206

不要蛮干209

不要为错误的理由放权或者不放权211

不做问心有愧的事213

自恃聪明就不易成功215

不要担任力不能及的职务217

不要只从外表观察人219

不能任人唯亲221

欲速则不达223

不要老是诘问别人225

承诺不一定是什么好事227

不要轻易打出王牌229

远利的诱惑231

虚虚实实234

低姿态的诱惑236

勿逞一时的口舌之能239

不要以为自己是“丑小鸭”245

不要心存“不可能”的想法247

一厢情愿徒然增加他人困扰249