《影响律师工作满意度的心理机制研究 社会身份认同理论的视角》求取 ⇩

第一章绪论1

第一节 研究背景1

第二节 研究目的3

第三节 研究意义4

第二章理论框架与研究假设7

第一节 影响身份认同的前置因素12

第二节 身份认同对工作满意度的后期影响36

第三节 理论框架小结45

第三章研究方法48

第一节 研究对象48

第二节 研究方法设计50

第三节 研究流程54

第四章分析结果与讨论57

第一节 预调研57

第二节 正式调研69

第三节 综合讨论83

第五章个案深度访谈86

第一节 方法简介86

第二节 研究发现88

第三节 访谈小结135

第六章“身份认同理论”在律师行业的潜在应用：兼与会计师行业的对比139

第一节 与会计师行业的共同点140

第二节 律师行业的特点141

第七章理论与实践意义147

第一节 理论意义147

第二节 实践意义150

第三节 对未来研究的看法和建议154

附录168

附录一中国律师行业工作满意度调查问卷168

附录二 问卷测项内容整理归纳180

附录三 访谈稿188

后记191