《性别歧视条例雇庸守则》求取 ⇩

序言1

1.目的1

2.适用范围1

3.释义2

《性别歧视条例》在雇佣范畴中的含意4

4.一般法律责任4

5.雇佣范畴中基于性别、婚姻状况及怀孕的歧视5

6.雇佣范畴中的性骚扰5

7.雇佣范畴中「使人受害」的歧视7

8.积极行动8

9.合夥经营、工作者组织及雇主组织的会籍以及职业介绍所8

雇主的实务指引9

10.消除雇佣范畴中的歧视9

性别可列为真正的职业资格的例外情况10

11.招聘指引12

广告12

初步甄选13

职位申请审核14

面试14

医疗资料15

测验16

聘用后查询16

透过职业介绍所及就业服务招聘员工17

12.有关雇佣条款及条件、利益、设施及服务的指引17

同工同酬17

同值同酬18

职位名称19

兼职工作19

薪酬高低的考虑因素20

工作场地政策21

13.有关晋升、调职及培训的指引22

14.有关解雇、裁员及不公平待遇的指引23

15.有关申诉程序的指引24

平等就业机会政策25

16.制定消除性别、婚姻状况及怀孕的歧视的政策25

17.政策的实施25

18.政策的监察26

消除雇佣范畴中的性骚扰27

19.消除雇佣范畴中的性骚扰27

20.制定政策27

21.政策的实施28

处理投诉28

推广及教育29

员工培训29

22.政策的监察30

雇员的责任31

23.雇员的责任31

24.消除歧视31

25.消除性骚扰31