《成长的理性 《上市公司》1994-2000 上》求取 ⇩

上册1

序言屠光绍1

群雄逐鹿：上市公司50强3

更大、更强、更好——’98沪市《上市公司》50强综述3

’98沪市《上市公司》50强特点10

〔经济学家谈“50强”〕18

健全中国公司治理结构18

提高我国资金运用的效率22

着眼于体制的根基27

超越《上市公司》50强：经济含义29

《上市公司》50强向世界500强学什么？31

世界500强与中国经济35

跨国公司战略调整及其对中国企业的影响39

〔中介机构谈“50强”〕49

沪市推出《上市公司》50强意义重大49

《上市公司》50强——国有企业高速成长的排头兵51

评选《上市公司》50强的感想52

《上市公司》50强：恰逢其时的评选53

改革途中的期待与不稳定——看’98沪市《上市公司》50强55

有比较才会有进步57

评选《上市公司》50强，促进国有企业改革58

’99《上市公司》50强揭晓59

谁是真心英雄？——’98上市公司全球500强坐次排定69

〔“50强”上市公司专访〕88

一访海尔：让资本承认管理88

二访海尔：创造一个国际化的奇迹103

三访海尔：创新管理应对新经济的挑战110

上海汽车：中国明天的“通用”120

马钢：阳光属于我们123

东方通信：中国移动通信产业的“脊梁”131

真空电子：技术创新是生命的源泉133

权责悖论：现代公司治理结构139

公司治理结构：优化与选择139

转轨过程中公司治理结构的若干问题145

《OECD公司治理原则草案》149

董事会质量是公司未来业绩的一个指标吗？153

全球一体化中的公司治理结构创新165

全球公司治理运动的勃兴170

关于改善中国上市公司治理结构的思考186

《皇帝的夜莺》——孟克斯的公司治理新说190

中国上市公司应有怎样的董事会？209

董事会无权任免董监事——上市公司人事更迭再评213

董事会成员不宜从公司取得报酬——兼评组织部门任命上市公司领导现象216

独立非执行董事、董事会与公司治理结构219

上市公司董事会结构、职能的实证研究230

董事会：如何笑纳“独董”240

上市公司治理结构的完善与绩效提升248

上市公司经营者选择机制分析253

公司法人治理结构各主体行使权力法律问题259

美国公司的股权结构与治理结构263

股东大会浓缩股市精华267

我国股东大会制度的不足与完善278

西方国家是如何保护小股东权益的282

资本多数决制度288

君万之争给中国股市带来什么？290

波导：风口浪尖的飞天300

成败论？：核心竞争力与公司战略309

企业核心能力的经济学含义309

核心能力“树型”说312

中国企业的核心竞争能力评析315

扩张战略与公司发展320

寻求长期竞争优势——公司战略管理与战略观念的变迁329

四两拨千斤的未来企业336

韦尔奇和他的GE“联合舰队”341

通用汽车 迷途知返346

澳交所欲打“兼并牌”353

英德交易所联姻 “泛欧股市”现端倪357

上市公司的终结359

给投资者一个明白的交待——访大众出租汽车股份有限公司总经理杨国平364

罗杰斯：投资中国概念股369

水火演义：资产重组绩效调查377

资产重组总体绩效调查分析377

关于资产重组绩效的问卷调查395

上市公司重组（购并）的法律规定及存在的问题401

金蝉欲脱“壳”——1999年上市公司更名透视406

换股比例应该如何确定？——清华同方吸收合并鲁颖电子换股比例计算方法评价416

实质性资产重组与报表性资产重组423

“壳源”：改善公司质量的一种选择433

“通机”在行动——南通机床资产重组的成功及其启示445

星星不再是那颗星星——“ST通机”1998年年报解读453

巴士股份是怎样进行资产经营的？456

股权激励：新企业利益共同体的思考465

股权激励：形式及运作条件465

有关专家对股权激励的几点思考471

一家员工持股会控股两家上市公司——大众公司员工持股计划透析473

技术入股能有效激励技术人员——访五矿腾龙信息技术有限公司总经理李春光478

地方政府对管理人员采取的股权激励措施481

武汉式期权与国外期权的比较484

美国大公司首席执行官的薪酬488

中国上市公司老总年薪知多少493

股权激励在中国——上市公司高级管理人员持股状况分析507

股票期权：美国公司总裁收入锦上添花的道具514

认股期权：从设计到应用518

激励机制与公司绩效——一项实证研究526

管理层激励的方式及相关法律问题535

下册545

荣辱与共：员工持股计划的探索与实践545

中国员工持股的发展回顾545

员工持股实践的主要类型和特点547

员工持股立法应当解决的十个问题549

国内专家关于在我国推进建立员工持股制度的政策建议551

劳动Vs．资本被偿＆激励——访美国员工持股理论创始人之一帕特里西娅·卡尔索夫人557

美国员工持股计划产生与发展的历史背景561

美国有关员工持股的联邦立法简要历史566

中国与员工持股相关的重要法律和政策文件570

员工持股和股份合作制企业刍议573

员工持股制度与股份公司治理结构的完善576

员工持股制度在上市公司中的应用分析583

ESOP：让员工分享公司财富598

张新：致力于员工价值最大化606

闪亮市场：创业板与风险投资615

新经济的召唤615

来自权威的思路和求证618

国际经验与中国面临的挑战627

另类：全球资本市场新千年的亮点635

脱胎、伴生和另立门户——另类股票市场发展概况642

知识经济社会的助推器——另类股票市场的功能与意义649

走近“创业投资”662

美国与中国台湾地区创业投资的比较及启示673

风起云涌 纳斯达克觊觎亚洲 谁主沉浮 日本同业有待一搏679

双雄逐市亦生辉——纳斯达克与纽交所的比较及启示684

创富密匙：EVA的价值链709

创值：尽现真财富709

实证：创值率预警公司业绩变化720

〔价值链之谜〕725

价值链的解构——现代企业战略与观念的变迁725

企业竞争不是一种平均化游戏729

协调：保持核心竞争力的重要手段734

解构模式：关键环节的控制权739

解构模式：导购活动的挑战745

企业战略如何与企业文化并行不悖749

打造“蓝筹”上海构划21世纪公司发展755

打造“蓝筹”：上海构划21世纪公司发展战略755

螺旋式上升：上海高扬国有企业改革大旗773

看得见的手——上海市政府积极引导上市公司发展776

郭广昌：梦托复星做强做大778

市场创新：股市发展的必由之路787

绿鞋·Greenshoe——推荐一种股票发行方式787

路演征集订单——一种别开生面的股票发行新方式792

大股东实物资产配股的背后隐藏着什么795

上市公司配股中的五个问题798

上市公司如何应对配股新规则805

首批沪深上市公司增发新股试点——一份来自有关部门的调查报告808

对增发流通股的再思考825

海外的两部上市制度833

做市商制度与上海证券市场836

纽约证券交易所的专家做市商842

上证30指数：迈向成熟市场的重要一步845

道·琼斯为什么要编制中国股票指数？849

道·琼斯指数通往10000点之路853

关注？：关联交易的现象透视861

关联交易的产生及相关政策861

我国上市公司关联交易的主要方式及其影响865

1999：上市公司关联交易现象透视877

规范关联交易：证券市场健康发展的关键881

关联交易迭起法律亟需跟上886

关联交易与中小投资者利益的保护——关于不公平关联交易的若干思考891

上市公司关联交易初探897

规矩方圆：证券市场的法制监管与规范905

一个重要的发展信号——朱镕基再临上交所905

监督为何疲软——浅议强化公司监事会职能908

试论反证券操纵行为的法制问题911

法人董事能自由转让持股吗？915

美国对有关内幕人士持股与证券交易的特殊规定918

《证券法》：引导中国上市公司健康发展的重要法律923

《证券法》：上市公司发展与规范的根本保障928

〔证券法系列介绍〕935

美国证券法：体系完备、管制集中935

自律管理型的英国证券法体系941

变革发展中的日本证券法948

欧陆模式型的证券法体系955

经受冲击的东南亚证券法体系962

美国证券交易市场的分裂与统一——ITS系统与交易所制度的矛盾970

光荣与梦想：上交所的发展之路981

七年艰辛　七年辉煌——写在上海证券交易所东迁之际981

纽约证券交易所：寻找21世纪竞争对手987

中美证券市场携手面向21世纪——美国总统克林顿访问上海证券交易所侧记991

继往开来　共谋发展——上海证券交易所与伦敦证券交易所“第二次握手”998

一次富有象征意义的历史性聚会——记《上市公司》50强与《财富》500强代表早餐会1004

迎接经济全球化和经济知识化的挑战——在《财富》500强与《上市公司》50强聚会上的讲话1007

学习经验加快与国际接轨——在《财富》500强与《上市公司》50强聚会上的讲话1009

共同努力为美中促成一个光明的经济前景——在《财富》500强与《上市公司》50强聚会上的讲话1010

一个强大的国家正在重写它的命运1012

迈向充满希望的新世纪1014

后记1015