《协调工作和家庭的矛盾 中国的问题和政策》求取 ⇩

导论1

第一章 经济社会发展与就业发展趋势4

1.1 在联合国人类发展指数的排名中不断提高4

1.2 近期经济增长的趋势5

1.2.1 经济发展保持了平稳持续增长的趋势5

1.2.2 城乡居民的生活水平不断提高6

1.2.3 把更多的资金投入到社会发展中6

1.3 产业结构的变化趋势8

1.4 中国民营经济的发展趋势9

1.5 分部门的就业趋势9

1.6 工资、收入分配13

1.7 中国的贫困状况14

1.8 社会保障状况15

1.9 工作模式的变化和非正规就业16

1.10 劳动力流动的状况17

1.11 就业中的性别歧视18

1.12 人口、婚姻状况和家庭抚养比19

1.13 受教育水平和童工21

1.13.1 义务教育情况21

1.13.2 高中教育22

1.13.3 高等教育22

1.13.4 学前教育22

1.13.5 童工状况22

第二章 家庭趋势和工作—家庭冲突24

2.1 家庭和家庭责任的趋势24

2.1.1 法律和文化背景24

2.1.2 人口和家庭的趋势26

2.1.3 与儿童和老年人照顾有关的传统和近年来的趋势31

2.1.4 家庭工作和家庭任务37

2.1.5 交通问题和上下班路途时间40

2.2 本小节结论41

第三章 工作条件和工作—家庭冲突42

3.1 劳资关系和劳动法框架42

3.1.1 集体合同和工会的作用42

3.1.2 相关法律和集体合同的执行情况43

3.2 收入44

3.2.1 最低工资标准44

3.2.2 实际收入水平44

3.2.3 收入的性别差距46

3.2.4 中国的社会保障制度与发展趋势47

3.2.5 社会保障的性别差距49

3.3 工作时间50

3.3.1 有关工作时间的规定50

3.3.2 实际工作时间50

3.3.3 非全日制工作的存在状况53

3.3.4 灵活的时间安排——状况与例子54

3.4 休假的权利及实施55

3.4.1 法律中有关休假的规定55

3.4.2 休假的实施情况56

3.4.3 假期对有家庭责任的工人和工作场所的影响57

3.5 家庭支持性福利57

3.5.1 为孕妇、哺乳期妇女提供的工作条件57

3.5.2 职工家属医疗保险制度58

3.6 管理人员对家庭责任的态度58

3.6.1 家庭责任对就业的影响——就业中的性别歧视58

3.6.2 家庭责任对就业的影响——管理人员的态度60

第四章 为有家庭责任的工人提供的支持设施61

4.1 照顾设施61

4.1.1 家庭照顾的模式61

4.1.2 照顾设施64

4.2 政府政策与措施68

第五章 现状评估72

5.1 工作—家庭冲突的多方面影响72

5.1.1 贫困72

5.1.2 家庭和他们的被抚养者72

5.1.3 劳动力参与模式和人力资源的利用73

5.1.4 工作场所73

5.1.5 劳动力市场和家庭中的性别平等74

5.2 对以往政策的评估75

5.2.1 政策成就75

5.2.2 政策不足76

第六章 政策建议79

参考文献82