《当代中国人才问题》求取 ⇩

导论1

第一节 研究当代中国人才问题的目的、意义1

第二节 当代中国人才问题研究的基本内容7

第三节 研究当代中国人才问题的方法12

第一章 中国的现代化道路与人才现代化17

第一节 历史的启示17

第二节 现代化、人才现代化与当代人才问题25

第三节 生存危机、对策33

第二章 当代中国人才的模式与特点39

第一节 影响当代中国人才模式与特点的环境39

第二节 确定人才模式与特点的原则48

第三节 当代中国人才模式53

第四节 当代中国人才特点57

第三章 人才发展战略63

第一节 研究、制定人才发展战略的意义63

第二节 人才发展战略的性质、特点与基本内容68

第三节 中国人才发展战略的初步构思80

第四章 中国的人才开发问题92

第一节 我国人才开发的目标92

第二节 当前我国人才开发中的主要问题96

第三节 人才开发的障碍107

第四节 人才开发的对策115

第五章 人才管理体制改革119

第一节 人才管理与人才管理体制119

第二节 原有的人才管理体制及其主要弊端122

第三节 人才管理的基本原则126

第四节 人才管理体制改革的基本内容137

第五节 人才信息网络与电子计算机在人才管理中的应用138

第六章 建立和完善人才运行机制142

第一节 人才运行机制的模式142

第二节 深化改革，建立适合中国国情的人才运行机制151

第三节 人才运行机制的协调和发展161

第七章 及时发现和准确选拔人才165

第一节 发现、选拔人才的重要性165

第二节 人才发现和选拔制度改革的指导思想170

第三节 人才选拔的标准175

第四节 人才选拔的形式及其适用对象和范围182

第八章 人尽其才，才尽其用190

第一节 有效地使用人才是实现人才价值的先决条件190

第二节 我国人才使用中存在的损耗及其原因197

第三节 人才使用的基本原则208

第四节 加强改革，为人尽其才、才尽其用而努力215

第九章 纠正结构性缺陷与科学考核人才220

第一节 我国的人才考核制度及其缺陷220

第二节 科学考核人才的基本原则和方法230

第三节 从人治到法治进行结构性改革241

第十章 人才流动与人才市场246

第一节 社会发展的必然现象--人才流动246

第二节 人才流动模式分析250

第三节 我国人才流动的现状258

第四节 人才市场的发育与生成264

第十一章 人才的保障273

第一节 人才的社会保障273

第二节 人才的法律保障279

第三节 人才的环境保障285

主要参考文献292