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概述1

第一章 人事制度6

第一节 六朝至明清的官吏制度6

六朝时期的官吏制度6

隋唐至明清的官吏制度8

第二节 太平天国时期的官制和科举制10

太平天国时期的官制10

太平天国时期的科举制12

第三节 民国时期的官制官规13

官制与任用13

文官考试14

考绩与奖惩16

级俸与恤金17

第四节 建国后的南京人事制度19

干部选拔录用制度19

干部调配制度24

干部考核制度25

干部奖惩制度25

干部培训制度26

工资福利制度27

干部退休离休制度28

第二章 人事管理机构29

第一节 机构沿革29

第二节 职责范围32

第三章 干部管理44

第一节 干部队伍44

建国初期的干部队伍44

“文化大革命”前的干部队伍51

中共十一届三中全会后的干部队伍52

第二节 干部培训54

培训机构54

干部岗位培训55

第三节 干部任免奖惩及机关岗位责任制59

干部任免59

干部奖惩63

机关岗位责任制67

第四节 人事计划及工资基金管理69

计划管理机构69

人事计划管理70

干部计划73

城镇人口机械增长计划74

工资基金管理75

干部统计77

第四章 干部调配与军官转业安置78

第一节 干部调配78

调配政策78

重点调配82

调整干部队伍结构85

技术干部调配86

支边和内返88

解决夫妻两地分居89

干部下放与落实政策90

出国和政审92

第二节 军官转业安置93

军官复员、转业安置机构93

转业、复员安置95

转业干部家属安排99

转业干部培训101

第五章 高、中等院校毕业生的分配103

第一节 国家统配毕业生的分配103

分配体制103

分配方法105

高校毕业生分配106

中专毕业生分配108

第二节 国家不包分配的大中专毕业生的分配推荐110

政策规定110

分配推荐111

第六章 专业技术人员管理与人才交流113

第一节 专业技术人员管理113

人才普查与规划113

职称评定与职务聘任116

知识分子家属“农转非”119

第二节 人才交流121

机构编制122

政策规定124

人才交流工作128

第七章 工资与福利135

第一节 工资135

工资制度135

1954年工资制度修订与1955年工资制度改革144

1956年的工资改革145

1985年的工资改革147

工资调整150

第二节 干部福利160

福利费标准160

假期待遇163

第八章 干部退休、退职、离休167

第一节 干部退休、退职167

建国初期的退休、退职工作167

60年代国家机关老弱残人员的安置处理168

“文化大革命”时期的退休、退职工作170

“文化大革命”后退休、退职工作171

第二节 干部离休174

离休干部制度174

离休干部政治和生活待遇176

第九章 机构编制的管理179

第一节 编制管理机构及其职责179

编制管理机构179

市编制委员会职责182

第二节 机构设置183

民国时期的机构设置183

建国后机构设置187

区级机构设置209

县级机构设置213

第三节 编制管理216

市级行政编制216

区县行政编制220

乡镇行政编制225

事业编制226

大事记231

附录242

编后记336