本书的主要内容是以支撑跨边界协同激励成功管理实践的理论机制、客观规律及其适用边界条件为研究对象,基于渠道关系的视角,拟对跨边界协同激励体系构建及其对销售人员绩效和渠道忠诚的影响机制等理论问题展开深入研究。

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