沃尔玛和“中国制造”几乎是同义语。在中国,沃尔玛正在快速成为主要的零售商。沃尔玛在中国的一百多个城市中,拥有将近两百家门店。当世界上最大的零售商和世界上最大的国家做生意的时候,会发生什么?在这本书中,十三名来自不同学科领域的专家学者,对这两大巨人之间的共生关系和紧张关系,予以了检视。本书对以下问题进行了揭示:沃尔玛如何通过绕开美国的供应商,将业务直接外包给亚洲国家,从而减低其成本?沃尔玛如何通过压低采购价格,从而在绝对规模上超过所有的其他跨国公司?作为扩张的结果,沃尔玛如何压低中国工人的工资? ?????? 在沃尔玛全球性的门店扩张过程中,中国同样成为一个诱人的前沿阵地。随着中国中产阶层的增长,沃尔玛供应链所提供的价位适宜的各类商品,受到大众的欢迎。位于阿肯色的沃尔玛总部向其中国门店输出的,是一种独特的企业文化和管理形态。奇怪的是,这种企业文化与形态,会令人想起计划经济时代用于提升忠诚度的各种技术手段。本书详细描述了一位沃尔玛门店经理、一位低层门店主管和一位收银员的生活;另外一个章节,则关注雇员的工资、“自愿加班”以及门店严格的劳动纪律。即便是在美国本土,沃尔玛都反对组建工会。但在2006年,中国工会向沃尔玛发起了组建工会行动,在沃尔玛的所有门店都建立了分支工会机构。《沃尔玛在中国》一书,对这些令人感到意外的情况,进行了阐述。

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