本书选择全球老龄化程度最严重、养老服务最具有特点的日本养老服务劳动力市场作为研究对象,区别正规就业与非正规就业两种就业形态全面系统地分析了其劳动需求现状、供给不足原因及其缺口,得出日本养老护理服务劳动力市场的相关法律、保险策略、人才培养课程、劳动力供给形态等方面具有积极的借鉴意义,而在人才培养模式和工资标准等方面存在问题,故提出了我国相关立法应尽快完善、具有中国特色的养老服务人才培养模式、健全养老护理服务平台建设、制定养老护理服务人员福利待遇标准、缩小养老服务地域差异的建议。

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