本书立足于新疆区域经济发展中少数民族人力资源开发的视角，选定新疆少数民族科技骨干人员特殊培训开发问题作为研究对象，通过大量充分的调研获取第一手数据和资料，运用实证分析和规范分析相结合、专题研究和综合研究相结合的方法，依据人力资源培训开发理论，对培训规划制定、人员选拔过程管理、培训过程管理、培训结束后的跟踪管理服务、特培效果的评价，以及特培工作的管理制度等内容进行了系统的探讨研究，并针对性地提出了出台系统全面的特培管理政策、建立新疆少数民族科技骨干人才数据库、建立选送单位、培训机构、人事行政主管部门之间的联络人制度、设立“南疆三地州汉族科技骨干特培项目”等切实可行的对策建议。

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