涉外秘书是涉外组织领导者正确决策的重要辅助力量,其在整个管理尤其是跨文化管理活动中发挥着重要而独特的作用。遗憾的是,虽然国内有部分著作述及过这个课题,但迄今为止尚未见有一本以此为选题的专著。本书探讨涉外秘书这一独特社会职业门类的活动特征与规律,探讨涉外秘书在跨文化管理中价值、功用以及有效开展跨文化管理的原则与方法,不但可以填补秘书学领域的一个空白,也能给生动多姿的涉外秘书工作实践提供理论上的支撑。

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