人力资源理论从产生到现在不过是四十几年的历史，但已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。本文的研究领域为区域人力资源开发，研究对象为东北老工业基地的人力资源开发。本文在系统阐述人力资源理论发展过程的基础上试图建立区域人力资源开发度评价体系，运用该体系对东北老工业基地的人力资源开发现状进行评价和分析，为东北老工业基地的振兴提出人力资源开发方面的建议。

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