本书以建筑业为考察对象,研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题;同时,本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固,提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调的理论和经验。

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