本书共分四章,第一章为教练技术,介绍教练技术的定义和教练技术的使用;第二章为培训管理,包括培训需求分析、培训计划的制定、培训实施管理和培训评估管理;第三章为技能传授,介绍技能传授的关键和技能传授六步法;第四章为情绪辅导,包括个人情绪疏导和冲突处理。

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