本书在深入分析中国转轨经济制度特征的基础上，得出了在我国经济转轨过程中，由于政府仍对国有企业高管人员的报酬实施较为严格的管制，导致高管人员的报酬往往偏低。但同时由于国有企业具有“行政干预下的内部人控制”特征，国有企业高管人员可以利用其实际控制权获得大量的控制权收益（在职消费、额外津贴等），以弥补其报酬的不足。因此，研究中国国有企业高管人员报酬问题应从控制权收益角度进行研究。

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