本书为管理类学术专著。作者在表述了对组织政治基本理论理解的基础上，以我国一些企业组织为例探讨了组织政治行为及组织政治知觉对人力资源管理的影响。作者采用理论研究与实证研究相结合的方法，通过自己设计的问卷调查，对提出的结构模型和理论假设进行了分析和研究，并得出结论。整体来看，本书具有一定的学术价值。

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