本书的主要内容包括: 一、深入分析了我国国有企业创业型企业家及其所处的制度、文化和企业治理背景,不仅为建立企业家的进入、退出机制奠定了必要的基础,同时也为深入研究国有企业改革提供了宝贵的资料。 二、对我国国有企业企业家的选拔、任命、培养等机制进行了总结和分析,探讨了其深层次的制度背景和文化背景,在此基础上提出了可供参考的改革意见和建议。这些意见和建议,对于进一步完善我国国有企业家的选拔任命机制有着重要的积极价值。 三、对我国国有企业家退出的各种可能模式进行了探讨和比较,并对国有企业创业型企业家传承的成功与失败案例进行了剖析,在此基础上提出了可供选择的模式。四、进一步研究了离任的企业家的价值再开发等方面的问题,体现了国家和社会对做出积极贡献的老一辈企业家的尊重,体现了以人为本的思想,对于培育壮大我国的企业家市场有着积极的意义。

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