本书以人力资源管理工作为核心,通过对人力资源规划、岗位分析与评价、招聘管理、薪酬体系设计、员工激励、沟通管理、人力资源管理工作计划与总结等11个方面展开对人力资源工作案例的分析,详细解读了管理人员在人力资源工作中各种可能遇到的问题,并提出了具体的应对策略。

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